المنارة استجابت للتعاون وأرسلت ملفا تضمن استشارة مناسبة لتطوير شروط العمل والخدمات في مركز تشغيل أصحاب الإعاقات

توجه مديرة مركز تشغيل أصحاب الإعاقات تخلل إبداء رغبتها في الحصول على استشارة قانونية حول موضوع كيفية تحسين خدمات وشروط العمل لصاحب الإعاقة في المركز

توجهت إلى جمعية المنارة مؤخرا مديرة مركز تشغيل أصحاب الإعاقات في الناصرة لطلب استشارة قانونية حول كيفية تحسين شروط العمل في المركز، وذلك بعد زيارة طاقم المنارة له في 03/08/2012. يشار الى أن شروط العمل في تلك المراكز سيئة جيدا، ومن ضمن تلك الشروط أجور عمل منخفضة جدا تحت الحد الأدنى من الأجور، عدم توفير الحقوق التشغيلية للعاملين، وعدم وجود برنامج شخصي لكل صاحب إعاقة لتتلاءم مع احتياجاته وتطوير مهاراته في العمل حتى يتمكن فيما بعد من الإندماج في سوق العمل الحر.

المحامي عباس عباس - مدير جمعية المنارة

تخلل توجهها إبداء رغبتها في الحصول على استشارة قانونية حول موضوع كيفية تحسين خدمات وشروط العمل لصاحب الإعاقة في المركز، حتى تأهيله للعمل في سوق العمل الحر وكيفية الحصول على ملائمات من الدولة.

تطوير شروط العمل
استجابت المنارة للتعاون وأرسلت ملفا تضمن استشارة مناسبة لتطوير شروط العمل والخدمات في مركز تشغيل أصحاب الإعاقات، وأبرز ما جاء فيها أنه "يجب أن تكون هناك آليات لتطوير أصحاب الإعاقات وإكسابهم مهارات مهنية واجتماعية، ويجب أن يكون عمله مؤقتا بقدر الإمكان، واعتبارها مرحلة انتقالية إلى سوق العمل الحر، طبعا للذين يملكون المؤهلات، وذلك اعتمادا على فصل العمل في قانون مساواة حقوق أصحاب الإعاقات الذي يتحدث عن الدمج في العمل وعن أنظمة حقوق أصحاب الإعاقات (مشاركة الدولة في الإتاحة)".