الهستدروت: الاجازة السنوية للمستخدمين حق مكفول بحسب القانون

سامي حلبي عضو قيادة الهستدروت:

عدد ايام الاجازة الممنوحة للمستخدمين بحسب الاتفاقيات بين الهستدروت والمشغلين والقطاع العام يتعلق بالأقدمية في العمل ونسبة الوظيفة واعتبارا من مطلع العام المقبل ستزداد ايام العطلة السنوية بيوم اخر

وصل الى موقع العرب وصحيفة كل العرب بيان صادر عن الهستدروت، جاء فيه: "سوق العمل هو عالم ديناميكي، والعديد من المستخدمين يغيرون أماكن عملهم بوتيرة أعلى من الفترات الماضية. بعض العمال مع اقدمية مهنية قد يحصلون على الحد الأدنى من أيام الإجازة السنوية بحسب القانون (عشرة أيام إجازة سنوية)، وذلك بسبب تغيير مكان العمل في الآونة الأخيرة، غير أن التعديلات الأخيرة على قوانين العمل ساهمت الى حد كبير في تسوية موضوع عدد ايام الاجازة السنوية".

سامي حلبي

وأضاف البيان: "عضو قيادة الهستدروت، سامي حلبي، يقول: "الفكرة من وراء التعديلات الأخيرة هي التعاطي مع المتغيرات في سوق العمل، وزيادة أيام الإجازة السنوية للمستخدمين العاملين في نفس مكان العمل من عام الى اربعة أعوام. التعديل الذي أقرته الكنيست في تاريخ 8.2.2016 يأتي بعد مفاوضات وإتفاق بين الهستدروت وأرباب العمل والمشغلين، وتتم بموجبه زيادة يومين الى عدد أيام العطلة السنوية على مرحلتين، وبالتالي سيشعر المستخدمون بهذه الزيادة بحسب الإتفاق العام والعام المقبل" ".

وجاء ايضا في البيان: "في المقابل، يضيف حلبي: "يحق لصاحب العمل إختيار التوقيت الذي يستغل فيه العامل أيام إجازته. كما يحق للعامل أن يطلب إستغلال أيام الإجازة في المواعيد التي تريحه، وعلى صاحب العمل مراعاة طلباته أو ايضاح رفضه بأسباب منطقية. كذلك الأمر، يحق للعامل أن يحصل على يوم إجازة في موعد حسب رغبته، وعلى يوم إضافي من قائمة أيام الإجازة الإختيارية. هذه الأيام يجب على المشغل دفع الأجر العادي للمستخدمين" ".

قائمة الاجازة السنوية للعام 2016