فصل شاب من عمله لانه تحدث العربية
قدم المحامي محمد لبيب، دعوى قضائية للتعويضات، باسم موكله فادي اديب، إلى محكمة العمل اللوائية في حيفا، وذلك ضد القائمين على تشغيل محطة الوقود دور الون، في مفرق مجيدو، وذلك على خلفية اقدامهم على طرد الشاب فادي الذي يعمل لديهم لانه تحدث مع الزبائن باللغة العربية. فادي الذي رفض الخضوع لاوامر مدير المحطة، طرد من عمله في يوم 11.04.07 وذلك عندما أجاب شابة عربية توجهت إليه وكلمته العربية فأجابها باللغة العربية، فإذا بمدير المحطة يستشيط غضباً بتوبيخ فادي وفصله من العمل.
قدم المحامي محمد لبيب، دعوى قضائية للتعويضات، باسم موكله فادي اديب، إلى محكمة العمل اللوائية في حيفا، وذلك ضد القائمين على تشغيل محطة الوقود دور الون، في مفرق مجيدو، وذلك على خلفية اقدامهم على طرد الشاب فادي الذي يعمل لديهم لانه تحدث مع الزبائن باللغة العربية. فادي الذي رفض الخضوع لاوامر مدير المحطة، طرد من عمله في يوم 11.04.07 وذلك عندما أجاب شابة عربية توجهت إليه وكلمته العربية فأجابها باللغة العربية، فإذا بمدير المحطة يستشيط غضباً بتوبيخ فادي وفصله من العمل.
فادي اديب
وأشار المحامي لبيب انه قدمت شكوى مفصلة لوزارة الصناعة، التجارة والعمل، والمطالبة بالتحقيق مع أصحاب المحطة ومديرها، حول ظروف اقالة فادي من عمله.
وطالب المحامي لبيب خلال شكواه للوزارة، فحص امكانية تقديم لائحة اتهام ضد مدير المحطة وأصحابها. وقال المحامي محمد لبيب:" المجتمع الاسرائيلي يشهد موجة عنصرية شديدة، ضد المواطنين العرب، وما حصل مع فادي يجسد ذلك، وعليه يتوجب علينا كبح جماح هذه الظاهرة، وتقديم الدعوى في قضية فادي يعتبر تأديب قانوني وخطوة مهمة في مواجهة النهج العنصري. توجهنا الى محكمة العمل اللوائية كونها تملك الصلاحية للبت في هذه الدعوى، حيث أن الدعوى تستند على خرق قانون مساواة الفرص في العمل، الذي ينص على المساواة وعدم التمييز في العمل على خلفية قومية، وأيضاً على خرق قانون كرامة الانسان وحريته، وقانون الحرية في العمل".
