حق رسوم النقاهة وايام العمل
1. رسوم النقاهة لعمال القطاع الخاص :
حسب الاتفاقيات الموقعة بين الهستدروت العامة للعمال في الاسرائيل ومديرية الارتباط للمؤسسات الاقتصادية , حدد سعر يوم النقاهة في القطاع الخاص , ب 318 شيكل لليوم ( مقارنة ب 307 و 306 شيكل في السنتين السابقتين ) . من 1/7/2006 , وهو حق لكل عامل حيث يضاف هذا المبلغ (قبل الاقتطاعات , ברוטו) ضرب عدد ايام النقاهة التي يستحقها العامل حسب الجدول التالي .
حسب الاتفاقيات الموقعة بين الهستدروت العامة للعمال في الاسرائيل ومديرية الارتباط للمؤسسات الاقتصادية , حدد سعر يوم النقاهة في القطاع الخاص , ب 318 شيكل لليوم ( مقارنة ب 307 و 306 شيكل في السنتين السابقتين ) . من 1/7/2006 , وهو حق لكل عامل حيث يضاف هذا المبلغ (قبل الاقتطاعات , ברוטו) ضرب عدد ايام النقاهة التي يستحقها العامل حسب الجدول التالي .
جدول لحساب رسوم النقاهة للعمال في الوظيفة الكاملة ولعمال في وظيفة جزئية:
رسوم النقاهة (هبراه) تدفع للعمال في اسرائيل عادة في اشهر الصيف من كل سنة الا اذا اتفق على غير ذالك , ولمنع الالتباس , نوضح انه يحق للعامل الحصول على رسوم النقاهة , فقط بعد ان يكون قد انهى سنة عمله الاولى كاملة , في نفس مكان العمل . ومن حق العامل في المستقبل ان يتقاضى عن الجزء النسبي عن قسم السنة الاولى والتي لم يتقاضى عنها الرسوم . (في انه لم يبدا العمل في مكان العمل في اول السنة ) .
رسوم النقاهة (هبراه) تدفع للعمال في اسرائيل عادة في اشهر الصيف من كل سنة الا اذا اتفق على غير ذالك , ولمنع الالتباس , نوضح انه يحق للعامل الحصول على رسوم النقاهة , فقط بعد ان يكون قد انهى سنة عمله الاولى كاملة , في نفس مكان العمل . ومن حق العامل في المستقبل ان يتقاضى عن الجزء النسبي عن قسم السنة الاولى والتي لم يتقاضى عنها الرسوم . (في انه لم يبدا العمل في مكان العمل في اول السنة ) .
للعمال في الوظيفة الجزئية تدفع رسوم نقاهة ( הבראה) بشكل جزئي حسب جزئية وظيفتهم .
2. ايام العطل السنوية
حسب قانون العطلة السنوية من سنة 1951 , يستحق كل عامل ايام عطل مدفوعة حسب التالي .
عن كل واحدة من الاربع سنوات الاولى , 14 يوم – منها 12 يوم عطلة .
عن السنة الخامسة 16 يوم منها – 14 يوم عطلة .
عن السنة السادسة 18 يوم منها – 16 يوم عطلة .
عن السنة الخامسة 16 يوم منها – 14 يوم عطلة .
عن السنة السادسة 18 يوم منها – 16 يوم عطلة .
عن السنة السابعة 21 يوم منها – 18 يوم عطلة .
ومن السنة الثامنة وفوق – يوم اضافي عن كل سنة عمل حتى ل 28 يوم عطلة .
حسب قانون العطلة السنوية من سنة 1951 , يستحق كل عامل ايام عطل مدفوعة حسب التالي .
عن كل واحدة من الاربع سنوات الاولى , 14 يوم – منها 12 يوم عطلة .
عن السنة الخامسة 16 يوم منها – 14 يوم عطلة .
عن السنة السادسة 18 يوم منها – 16 يوم عطلة .
عن السنة الخامسة 16 يوم منها – 14 يوم عطلة .
عن السنة السادسة 18 يوم منها – 16 يوم عطلة .
عن السنة السابعة 21 يوم منها – 18 يوم عطلة .
ومن السنة الثامنة وفوق – يوم اضافي عن كل سنة عمل حتى ل 28 يوم عطلة .
عن الايام التي يستحقها العامل – يجب تنقيص يوم عطلة ( يوم السبت ) لكل سبعة ايام عطل .
ايام العطلة السنوية تحسب نسبة لجزئية وظيفة العامل .
مثال لحساب ايام العطل .
شخص يعمل 6 سنوات في نفس مكان العمل ولكن يعمل 4 ايام في الاسبوع .
حسب القائمة من يعمل 6 سنوات يحق له 16 يوم عطلة .
وبما انه يعمل فقط 4 ايام في الاسبوع تحسب بالشكل التالي .
= 10.66 4/6*(18-2) , 2 – ايام راحة, 6- ايام الاسبوع ناقص يوم السبت.
شخص يعمل 5 سنوات في نفس مكان العمل ولكن يعمل 3 ايام في الاسبوع .
= 7 3/6*(16-2) ,
جزء من يوم عطلة لا يحسب , لذالك في المثال الاول يحق للعامل 10 ايام عطل .
رسوم العطلة .
العامل الذي يخرج لعطلة سنوية يستمر في تقاضي اجره ومعاشه العادي كانه لم لم يخرج للعطلة وبقي في العمل.
دفع بدل ايام العطل .
حسب بند 7 لقانون العطلة السنوية لايمكن نقل (تجميع) ايام عطلة من سنة لاخرى عدا سبعة ايام . من حق المشغل محي ايام العطل الغير مستغلة والغير ممكن نقلها (تجميعها) . القانون يمنع صرف العطلة السنوية بالنقود الا للعامل الذي انهى عملة وبقي في رصيدة ايام عطل .
ايام العطلة السنوية تحسب نسبة لجزئية وظيفة العامل .
مثال لحساب ايام العطل .
شخص يعمل 6 سنوات في نفس مكان العمل ولكن يعمل 4 ايام في الاسبوع .
حسب القائمة من يعمل 6 سنوات يحق له 16 يوم عطلة .
وبما انه يعمل فقط 4 ايام في الاسبوع تحسب بالشكل التالي .
= 10.66 4/6*(18-2) , 2 – ايام راحة, 6- ايام الاسبوع ناقص يوم السبت.
شخص يعمل 5 سنوات في نفس مكان العمل ولكن يعمل 3 ايام في الاسبوع .
= 7 3/6*(16-2) ,
جزء من يوم عطلة لا يحسب , لذالك في المثال الاول يحق للعامل 10 ايام عطل .
رسوم العطلة .
العامل الذي يخرج لعطلة سنوية يستمر في تقاضي اجره ومعاشه العادي كانه لم لم يخرج للعطلة وبقي في العمل.
دفع بدل ايام العطل .
حسب بند 7 لقانون العطلة السنوية لايمكن نقل (تجميع) ايام عطلة من سنة لاخرى عدا سبعة ايام . من حق المشغل محي ايام العطل الغير مستغلة والغير ممكن نقلها (تجميعها) . القانون يمنع صرف العطلة السنوية بالنقود الا للعامل الذي انهى عملة وبقي في رصيدة ايام عطل .
