المصادقة بالقراءة الأولى: تغيب عن العمل بسب مرض الوالدين يعتبر إجازة مرضية

أبرز ما جاء في البيان:

 مشروع القانون يهدف الى السماح للموظف أن يهتم بوالده/ته حتى لو لم يبلغ 65 عاما المقترح هو إلغاء تحديد جيل الوالدين) صوت 18 عضو كنيست على مشروع القانون بالقراءة الاولى دون اي معارضة تم تحويل مشروع القانون الى لجنة العمل والرفاه والصحة لتحضيره للقراءة الثانية والثالثة

وصل الى موقع العرب وصحيفة كل العرب اليوم الجمعة، بيان عن الناطقة بلسان الكنيست، جاء فيه ما يلي: "صادقت هيئة الكنيست بالقراءة الأولى على مشروع قانون إجازة مرضية مدفوعة (غياب عن العمل بسبب مرض أحد الوالدين) (تعديل رقم 3) (إحتساب أيام مرضية دون أي علاقة لجيل الوالدين) للعام 2013، الذي تقدمت به عضو الكنيست رينا فرنكل (ييش عتيد) مع مجموعة من أعضاء الكنيست. وتم نقاش مشروع القانون في لجنة العمل والرفاه والصحة برئاسة عضو الكنيست حاييم كاتس (الليكود بيتنا)" كما جاء في البيان.

وتابع البيان "هدف مشروع القانون هو السماح للموظف أن يحتسب أيام غيابه عن العمل بسبب مرض أحد الوالدين وبسبب الحاجة للعناية به من أيام إجازته المرضية. في مقدمة مشروع القانون ذُكر: "قانون الأيام المرضية ينص على انه يحق للموظف أن يحتسب حتى 6 أيام غياب في العام من إجازته المرضية، بسبب مرض احد والديه او احد والدي زوجته/زوجها وفقط في حال بلغ المريض 65 عاما والذي اصبح بحاجة كاملة لمساعدة الآخرين للقيام بالأعمال اليومية، مشروع القانون يهدف الى السماح للموظف أن يهتم بوالده/ته حتى لو لم يبلغ 65 عاما. المقترح هو إلغاء تحديد جيل الوالدين) صوت 18 عضو كنيست على مشروع القانون بالقراءة الاولى دون اي معارضة. تم تحويل مشروع القانون الى لجنة العمل والرفاه والصحة لتحضيره للقراءة الثانية والثالثة" الى هنا نص البيان.

document.BridIframeBurst=true;

var _bos = _bos||[]; _bos.push({ "p": "Brid_26338945", "obj": {"id":"19338","width":"100%","height":"320"} });