مركز مساواة:
عند التعيين يجب أن يمنح مجلس الإدارة تعبيرا لكافة الآراء في المجتمع قدر الامكان
document.BridIframeBurst=true;
var _bos = _bos||[]; _bos.push({ "p": "Brid_26338945", "obj": {"id":"19338","width":"100%","height":"320"} });
بعث مركز مساواة برسالة الى وزارة الاتصال في اسرائيل، يعترض فيها على عدم شمل أي مرشح عربي ليشغل منصب عضو في مجلس إدارة سلطة البث الثانية للتلفزيون والراديو. (أي أنه يجب تعيين ثلاثة ممثلين عن الجماهير العربية في مجلسة سلطة البث للاذاعة والتلفزيون). وأكد مركز مساواة أنه تم تعيين 13 من أصل 15 عضو، دون أن يتم استشارة المركز في هذا الشأن، مشيرا الى أن القانون يحدد ضرورة التمثيل اللائق للجماهير الفلسطينية العربية في البلاد في كافة مجالس ادارة الشركات الحكومية، مستطردا بقرار محكمة العدل العليا التي ألزمت وزارة الاتصالات على تعيين شخصية عربية واحدة على الأقل في مجلس إدارة سلطة التليفزيون والراديو.
جعفر فرح - مدير مركز مساواة
وعبّر مركز مساواة عن امتعاضه من عدم شمل أي شخصية عربية في قائمة المرشحين للإدارة، بالرغم من وجود العديد من الشخصيات الجماهيرية العربية المهنية وذات الخبرة الواسعة، والتي بإمكانها إشغال المنصب بكل براعة ونجاح. خصوصا وأن قانون سلطة البث يحدد أنه "عند التعيين يجب أن يمنح مجلس الإدارة تعبيرا لكافة الآراء في المجتمع قدر الامكان". وحذّر مركز مساواة لحقوق الجماهير العربية الفلسطينية في اسرائيل، من مغبة عدم تعيين ممثلين عن الجماهير العربية في مجلس إدارة سلطة البث الثانية، وبالتالي التغاضي عن 20% من الجماهير في اسرائيل، مؤكدا أنه لن يتوانى في التوجه للسلطات القضائية بهذا الشأن. واختتم مركز مساواة رسالته: "سنكون سعداء بتحويل قائمة بأسماء عشرات الشخصيات العربية، المهنية، الممتازة، التي بالإمكان تعيينها في هذا المنصب الهام"!.
عنوان: اختبار طريقة اختبار الشارع P.O. 60009 دولور / ألاسكا
الخامس +1 234 56 78
فاكس: +1 876 54 32
البريد الإلكتروني: amp@mobius.studio