من التعليم إلى الهايتك: نساء بدويات يبنين مسيرتهن المهنية في شركات التكنولوجيا الرائدة بالقرب من بيوتهن

(مادة إعلامية)

من معلّمة أصبحت مسؤولة عن تطبيق الأنظمة في شركة سولار إيدج، مرورًا بمهندسة أتمتة وازنت بين الأمومة ومسيرتها المهنية، وصولًا إلى مديرة تكنولوجية رفيعة المستوى وأم لخمس بنات: مشروع «سَمَانا»، الذي أُقيم بمبادرة من صندوق بورتلاند إسرائيل، يفتح أمام النساء البدويات أبواب الاندماج في صناعة الهايتك والتقدّم المهني، دون الحاجة إلى قضاء ساعات طويلة في السفر إلى مركز البلاد. حتى اليوم، التحقت 40 من خريجات المشروع بوظائف تكنولوجية، بنسبة توظيف تصل إلى نحو 90%.

بالنسبة للعديد من النساء في المجتمع البدوي في شمال البلاد، لا يقتصر الطريق إلى بناء مسيرة مهنية في صناعة الهايتك على اكتساب التعليم والمهارات المهنية، بل يشمل أيضًا مواجهة تحدّي البُعد الجغرافي عن مراكز التشغيل في وسط البلاد. فساعات السفر الطويلة، إلى جانب المسؤوليات العائلية، تجعل الاندماج في هذه الصناعة تحديًا حقيقيًا. ومن هنا جاء مشروع سَمَانا، الذي أُقيم من قبل صندوق بورتلاند إسرائيل، ليقدّم نموذجًا يجمع بين التأهيل المهني، والاندماج في شركات الهايتك، والعمل في بيئة مهنية قريبة من مكان السكن.

تأسست جمعية سَمَانا عام 2022 في بلدة الزرازير، وتعمل على تأهيل النساء البدويات لوظائف تكنولوجية وربطهن بشركات الهايتك. وإلى جانب برامج التأهيل، يتيح المركز التكنولوجي للنساء العاملات في شركات التكنولوجيا أداء عملهن في بيئة مهنية قريبة من بيوتهن، وفقًا لترتيبات العمل المتفق عليها مع الشركات المشغّلة. وحتى اليوم، التحقت أكثر من 40 خريجة من برامج المشروع بوظائف تكنولوجية في شركات رائدة، من بينها One وNova وSolarEdge، بنسبة توظيف تصل إلى نحو 90%.

سلمى عيادة، من سكان طرعان وأم لطفلتين، عملت في السابق معلّمة، قبل أن تقرر تغيير مسارها المهني. وبعد إنهائها برنامج التأهيل في سَمَانا، التحقت بشركة سولار إيدج (SolarEdge) في مجال فحص البرمجيات (QA)، ثم تقدّمت إلى وظيفة تطبيق الأنظمة. واليوم، وبعد ثلاث سنوات ونصف في الشركة، تشغل منصب محلّلة تطبيقات العمليات في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (Operations Applications Analyst – IS ERP).

وتقول عيادة: "قبل التحاقي بشركة سولار إيدج، كنت أعمل معلّمة، وقد أتاح لي برنامج التأهيل المكثّف في سَمَانا فرصة الدخول إلى عالم الهايتك. وكأم لطفلتين صغيرتين، فإن العمل من المركز التكنولوجي في الزرازير، القريب من بيتي في طرعان، يساعدني على التوفيق بصورة أفضل بين عملي وحياتي العائلية. فبدلًا من السفر يوميًا إلى هرتسليا، أصبح بإمكاني العمل بالقرب من البيت ومواصلة تطوّري المهني".

أما آمنة غزالة، مهندسة أتمتة فحص البرمجيات (QA Automation Engineer) في شركة سولار إيدج، فقد وجدت في سَمَانا فرصة لبناء مسيرة مهنية جديدة، إلى جانب مسؤولياتها العائلية.

وتقول غزالة: "كانت سَمَانا بالنسبة لي أكثر بكثير من مجرد إطار تعليمي، فقد منحتني الفرصة لدخول عالم الهايتك وتحقيق حلمي. كامرأة متزوجة وأم لأطفال، وبعد إنجابي طفلًا آخر، لم تكن الطريق سهلة دائمًا. لكن بفضل الدعم والمرافقة اللذين حصلت عليهما، تمكّنت من تطوير قدراتي والاندماج في هذه الصناعة".

من جهتها، تؤكد ريحان خطبا، المديرة التكنولوجية (CTO) في سَمَانا وأم لخمس بنات، أن التحدّي لا ينتهي عند دخول صناعة الهايتك، بل يشمل أيضًا القدرة على التقدّم والوصول إلى مناصب قيادية.

وتقول خطبا: "كامرأة أشغل منصبًا إداريًا رفيعًا في عالم التكنولوجيا، وكأم لخمس بنات، أعرف جيدًا حجم التحدّي في الجمع بين مسيرة مهنية تتطلب مسؤولية كبيرة وبين مسؤولياتي في البيت. يتيح لنا مركز سَمَانا العمل في بيئة مهنية قريبة من بيوتنا، إلى جانب مجتمع من النساء اللواتي يدعمن بعضهن البعض، ويتبادلن المعرفة والخبرات، ويشجّعن بعضهن على التطوّر المهني".

وتوضح بشرى مزارِيب، مؤسِّسة ومديرة جمعية سَمَانا، أن المشروع جاء لمواجهة العوائق التي تحول دون اندماج النساء الموهوبات في صناعة الهايتك.

وتقول: "أدركنا أن التأهيل المهني وحده لا يكفي. فمن الضروري بناء صلة حقيقية مع شركات الهايتك، وإيجاد حلول للتحدّي الجغرافي الناتج عن بُعد مراكز التشغيل. هدفنا هو تمكين النساء من بناء مسيرة مهنية ذات معنى والتقدّم في هذه الصناعة، دون أن يتحوّل مكان سكنهن إلى عائق أمام طموحاتهن".

ويأتي نموذج سَمَانا ضمن النشاط الأوسع الذي يقوده صندوق بورتلاند إسرائيل لتوسيع فرص الاندماج في صناعة الهايتك أمام الفئات التي تعاني من نقص التمثيل في هذا القطاع. ويعمل الصندوق بالتعاون مع شركات التكنولوجيا على تطوير برامج التأهيل والتوظيف، إلى جانب إقامة حاضنات تشغيل تكنولوجية خارج منطقة المركز.

وفي هذا السياق، يقول رامي شفارتس، المدير العام لصندوق بورتلاند إسرائيل: "لتوسيع دائرة المواهب والكفاءات في صناعة الهايتك، علينا التعامل ليس فقط مع فجوات التأهيل المهني، بل أيضًا مع العوائق الجغرافية والتشغيلية. ويجسّد مشروع سَمَانا كيف يمكن الربط بين حاجة شركات الهايتك إلى كوادر مهنية مؤهلة، وبين النساء الموهوبات في المجتمع البدوي، وخلق فرص مهنية تعود بالفائدة على النساء العاملات وعلى الصناعة على حد سواء".

وتُظهر قصص سلمى وآمنة وريحان أن البُعد الجغرافي عن مركز البلاد لا يعني بالضرورة البُعد عن الفرص المهنية. فمن خلال التأهيل المناسب، والربط مع الشركات المشغّلة، وتوفير بيئة عمل قريبة من البيت، يمكن فتح المجال أمام المزيد من النساء للاندماج في صناعة الهايتك، والتقدّم إلى وظائف مهنية وإدارية، وبناء مسيرة مهنية طويلة الأمد.

عن صندوق بورتلاند إسرائيل: يعمل صندوق بورتلاند إسرائيل على توسيع الحدود الجغرافية والاجتماعية لصناعة الهايتك الإسرائيلية، من خلال اكتشاف وتأهيل المواهب والكفاءات في المناطق البعيدة عن المركز، جغرافيًا واجتماعيًا، وخلق فرص عمل نوعية وتطوير البنى التحتية التي تتيح الاندماج في هذه الصناعة. ويتعاون الصندوق مع شركات هايتك رائدة وشركاء آخرين، ويعمل على تطوير برامج للتأهيل والتوظيف وريادة الأعمال، تستهدف الفئات التي تعاني من نقص التمثيل في قطاع الهايتك.

مصدر الصور: صندوق بورتلاند